סיום עבודה — בין אם פוטרתם ובין אם התפטרתם — הוא רגע עם זכויות כספיות משמעותיות, ורבים לא מממשים אותן במלואן. פיצויי פיטורין הם הרכיב הגדול, אבל יש גם מיסוי שאפשר לתכנן, חלק מעסיק בקרן הפנסיה, וזכויות נלוות. המדריך מספק מידע כללי ואינו ייעוץ משפטי — במקרים מורכבים כדאי להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה.
מתי מגיעים פיצויי פיטורין?
פיטורין ביוזמת המעסיק אחרי תקופת עבודה מזכה. וגם "התפטרות בדין מפוטר" — מעבר מגורים בנסיבות מסוימות, מצב בריאותי, טיפול בילד, אי-תשלום שכר, או הרעה מוחשית בתנאים — כל מצב כפוף לתנאים מדויקים.
נוסחת החישוב
פיצויי פיטורין = השכר החודשי האחרון (השכר הקובע) מוכפל בשנות הוותק, עם חישוב יחסי לחלקי שנה.
מיסוי פיצויים
קיים פטור ממס עד תקרה לכל שנת עבודה — 13,750 ₪ לשנת עבודה ב-2026 (הנמוך מבין: השכר האחרון מוכפל ב-1.5 ובוותק, או 13,750 מוכפל בוותק). הסכום שמעבר לתקרה חייב במס, וניתן לעיתים לפרוס אותו על פני שנים. ניתן גם לייעד פיצויים לקרן ולדחות את אירוע המס. אין פטור על פדיון חופשה, הבראה או הפרשי שכר.
החלק של המעסיק בקרן הפנסיה
לאורך העבודה המעסיק מפריש רכיב פיצויים לקרן; בסיום עבודה, הכספים שנצברו ברכיב שייכים לעובד בכפוף לכללים. חשוב להבין מה כבר "יושב" בקרן ומה המעסיק צריך להשלים.
זכויות נוספות בעת סיום עבודה
דמי הבראה (פדיון ימים שלא נוצלו), פדיון חופשה שנתית, הודעה מוקדמת (או תשלום חלופי), וזכות לשימוע לפני פיטורין.
מה לעשות אם לא שילמו
פנייה כתובה ומסודרת למעסיק; ואם הנושא לא נפתר — פנייה לגורמים המוסמכים בדיני עבודה. ייעוץ מעורך דין לדיני עבודה לרוב מצדיק את עצמו.
המידע בדף זה מיועד למטרות חינוכיות. אנא התייעצו עם מקצוען לפני קבלת החלטות פיננסיות.
יצור קשר עם יועץ →